A história da Via7 nasce de uma trajetória de autoconhecimento propósito transformação.
Conheça mais sobre a Via7recrutamento
A história da Via7 é marcada pela visão de seu fundador, Rodrigo Torres, administrador e consultor de negócios, com passagem acadêmica pelo Direito e em formação em Psicologia. Sua trajetória o levou a transformar experiências pessoais e profissionais em um projeto voltado ao desenvolvimento humano e organizacional com base em estratégia empresarial.
A partir de sua vivência, Rodrigo compreendeu que alta performance é consequência de um ecossistema bem estruturado, que une visão de negócio, competência técnica, clareza de propósito, saúde mental. Esse entendimento deu origem à Via7, uma consultoria que integra psicologia organizacional e estratégia corporativa para impulsionar o crescimento sustentável de pessoas e empresas.
O nome Via7 traduz essa essência: representa o caminho do equilíbrio — a jornada que conecta razão e emoção, resultado e propósito, traduzindo a harmonia entre o humano e o estratégico.
Com o tempo, o projeto ganhou ainda mais força com a chegada de Mariana Estevem, psicóloga clínica atuante no mundo corporativo, que compartilha dos mesmos princípios e da visão de integrar pessoas e negócios. Sua entrada como sócia ampliou a capacidade de escala e consolidação da Via7, fortalecendo a presença da marca em novos segmentos e projetos de desenvolvimento organizacional.
Hoje, a Via7 se destaca por promover consciência, educação e crescimento sustentável nas organizações, aliando estratégia, performance e desenvolvimento humano para gerar resultados consistentes — com pessoas preparadas, conectadas e engajadas com o propósito do negócio.
Via7recrutamento: Integrando Pessoas, Propósito e Performance.
Visão
- Ser a maior e mais respeitada consultoria em recursos humanos e psicologia organizacional do Brasil.
- Ser reconhecida por unir ciência humana, inteligência estratégica, disciplina de gestão, educação transformadora, princípios sólidos, diversidade e coragem para inovar além do óbvio.
- Impactar positivamente pessoas, organizações e a sociedade, tornando-se uma referência em impacto social corporativo e promoção da saúde mental no trabalho.
Missão
- Transformar empresas e pessoas por meio da psicologia organizacional, da educação corporativa e da gestão estratégica de pessoas.
- Unir ciência, humanidade e princípios sólidos, valorizando cada ser em sua singularidade, para gerar resultados sustentáveis e de impacto social.
Valores
- Humanidade → cada pessoa é a base central de qualquer ação ou decisão.
- Disciplina → constância e execução com excelência.
- Estratégia → foco em resultados sustentáveis e de longo prazo.
- Ciência → base sólida em psicologia e gestão.
- Ousadia → coragem para desafiar padrões e inovar, mesmo quando não compreendidos.
- Educação → aprendizado contínuo como motor de transformação.
- Princípios → ética, integridade e conexão genuína com pessoas.
- Saúde mental → o cuidado com a mente é o alicerce de toda construção humana e organizacional.
- Valorização do ser humano → reconhecer a singularidade e promover a diversidade como expressão legítima da humanidade.