Via7 Programa de Talentos: Estágio • Jovem Aprendiz • Trainee
Formamos o futuro da sua empresa com jovens talentos engajados, preparados e alinhados à sua cultura.
Os Programas Via7Recrutamento
Estágio
Para empresas que acreditam que aprender e trabalhar caminham juntos.
A Via7recrutamento realiza um processo de recrutamento assertivo, alinhando o perfil técnico e comportamental de estudantes às reais necessidades do negócio.
Destaques do programa:
- Seleção humanizada, com foco em potencial e aderência à cultura da empresa;
- Integração estruturada e acompanhamento inicial para acelerar o aprendizado;
- Engajamento e desenvolvimento contínuos desde o primeiro dia.
Resultado: estagiários preparados para contribuir com eficiência e que enxergam propósito no que fazem.
Jovem Aprendiz
Um programa que une oportunidade e desenvolvimento.
Ideal para empresas que desejam formar profissionais desde a base, oferecendo experiências que fortalecem tanto o aprendizado técnico quanto o comportamento profissional.
Destaques do programa:
- Seleção cuidadosa, voltada à descoberta de talentos com vontade de crescer;
- Desenvolvimento de competências essenciais para a vida profissional;
- Acompanhamento próximo que garante uma experiência transformadora — para o jovem e para a empresa.
Resultado: novos talentos prontos para se desenvolver dentro de um ambiente que ensina, acolhe e inspira.
Trainee
Para organizações que desejam identificar e preparar futuros líderes.
O Programa de Trainee da Via7recrutamento é construído sob medida, com base em trilhas de desenvolvimento, mentorias e desafios reais de negócio.
Destaques do programa:
- Processo seletivo estruturado para mapear alto potencial e alinhamento estratégico;
- Trilhas personalizadas de desenvolvimento técnico e comportamental;
- Acompanhamento próximo e indicadores de evolução contínua.
Resultado: profissionais preparados para assumir papéis de liderança e perpetuar a cultura da sua empresa.
Nossos Pilares
Precisão na seleção
Processos técnicos e comportamentais que garantem o encaixe ideal entre talento e cultura.
Desenvolvimento com propósito
Cada participante vive uma jornada estruturada de aprendizado, autoconhecimento e entrega real.
Visão integradora
Conectamos pessoas, negócios e cultura em uma única estratégia de desenvolvimento humano.
Cuidado e acompanhamento
O jovem não é apenas contratado — ele é acompanhado, desenvolvido e inserido em um contexto de crescimento mútuo.
O que diferencia o Programa Via7Recrutamento
| Diferencial | Descrição |
|---|---|
| Recrutamento especializado | Seleção personalizada e assertiva. |
| Integração estruturada | Onboarding e acompanhamento para engajamento real. |
| Desenvolvimento contínuo | Programa planejado para aprendizagem real e crescimento. |
| Programas adaptáveis | Formatos flexíveis para cada empresa e objetivo. |
| Marca empregadora | Fortaleça sua reputação como formadora de talentos. |
Resultados esperados
Pipeline de jovens talentos alinhados à cultura e estratégia.
Maior engajamento e permanência nos primeiros meses.
Fortalecimento da cultura e marca empregadora.
Evolução contínua do seu estagiário, trainee ou colaborador rfetivo.
Desenvolvimento humano com resultados sustentáveis para o negócio.
O que dizem nossos clientes?
João Paulo
CEO da Muda Vertical
O StartOPS foi essencial para transformar nossa expansão em algo estruturado.
A Via7 atuou como parceira estratégica, conectando o crescimento à cultura que queríamos manter
Antonio Carlos
Ionic
“Enfrentávamos grande dificuldade em encontrar talentos qualificados para nossas vagas.
A Via7 entendeu nossas necessidades e nos ajudou a desenvolver um projeto assertivo de atração e seleção.
O resultado foi excelente e trouxe muito mais agilidade ao nosso processo!”
Gabriel Santacreu
Attri
“A busca por profissionais qualificados é um desafio constante, principalmente quando queremos unir competência técnica e alinhamento com os valores da empresa. A Via7 Recrutamento foi essencial nesse processo — conseguimos contratar pessoas altamente capacitadas e, ao mesmo tempo, com o perfil cultural que acreditamos.
A experiência com a Via7 tem sido extremamente positiva e continua nos ajudando até hoje.”
Marcio Ferrari
Grupo MSserver
“A Via7 Recrutamento fez um trabalho incrível conosco. Desde o início, entenderam profundamente o perfil que buscávamos e a cultura da nossa empresa, o que fez toda a diferença para encontrarmos o profissional certo no momento certo. Trouxeram excelentes opções e conduziram todo o processo com dedicação e qualidade. A parceria tem sido essencial para atrair e reter talentos aqui na MS Server.”
Marceu Perroni
Construflama
“O relacionamento com a Via7 vem crescendo e se fortalecendo, assim como o reconhecimento pelo excelente trabalho da equipe. Profissionais que se destacam pela responsabilidade, pontualidade e visão estratégica, sempre interessados nos desafios dos clientes e comprometidos em ajudar com soluções eficazes. Agradeço e recomendo fortemente o trabalho da Via7, que faz a diferença nas empresas em que atua.”
PERGUNTAS FREQUENTES
Quer saber mais sobre Jovem estágios, jovens aprendizes e Trainee?
O que é o Programa Jovem Aprendiz?
O Programa Jovem Aprendiz é uma política pública criada para promover o ingresso de jovens no mercado de trabalho de forma segura e educativa. Voltado para pessoas entre 14 e 24 anos, o programa combina formação teórica e prática profissional, permitindo que o jovem aprenda enquanto trabalha.
Previsto na Lei nº 10.097/2000, o programa busca inclusão social, redução da evasão escolar e combate ao trabalho infantil, além de incentivar o desenvolvimento da autonomia e da cidadania dos participantes.
O contrato de aprendizagem tem duração máxima de dois anos, e o jovem deve desempenhar atividades relacionadas ao curso técnico-profissionalizante que está frequentando. Essa formação é oferecida gratuitamente por instituições qualificadas — como as do Sistema S, escolas técnicas e entidades sem fins lucrativos registradas no CMDCA (Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente).
Diferença entre Jovem Aprendiz e Estagiário
Embora ambos os programas contribuam para o desenvolvimento profissional, existem diferenças importantes entre eles.
O Jovem Aprendiz é contratado com carteira assinada (CLT) e possui todos os direitos trabalhistas garantidos.
Já o Estágio, regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, destina-se a estudantes do ensino médio, técnico ou superior — sem limite de idade.
Enquanto o programa de aprendizagem oferece a primeira experiência profissional, o estágio foca em aprimorar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, proporcionando vivência prática na área de formação.
O estágio pode ser remunerado ou não, conforme o tipo de contrato (obrigatório ou não obrigatório), e não gera vínculo empregatício.
Para quem o programa de Trainee é realmente adequado — e quando vale a pena investir?
O programa de Trainee é indicado para empresas que desejam desenvolver jovens profissionais com potencial para assumir posições estratégicas no futuro. Mais do que uma contratação de início de carreira, trata-se de uma estratégia de formação de lideranças, voltada a organizações que buscam alinhar o desenvolvimento de talentos ao seu plano de crescimento.
Esse modelo é especialmente adequado quando a empresa possui cultura de aprendizado, líderes dispostos a atuar como mentores e visão de longo prazo para reter e promover talentos internos. Programas bem estruturados fortalecem a marca empregadora, estimulam a inovação e criam um pipeline de sucessão preparado para os desafios do negócio.
Investir em um programa de Trainee vale a pena quando a empresa está pronta para oferecer um ambiente de desenvolvimento contínuo e vê o capital humano como parte essencial da sua estratégia de competitividade e sustentabilidade.
Qual o benefício real para a minha empresa ao implementar programas de Jovem Aprendiz, Estágio ou Trainee?
A implantação de programas estruturados de Jovem Aprendiz, Estágio ou Trainee traz benefícios que vão muito além da contratação de novos profissionais. Para a empresa, representa um investimento estratégico em formação de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e geração de vantagem competitiva a médio e longo prazo.
Esses programas permitem atrair e desenvolver profissionais alinhados aos valores da empresa, que aprendem na prática e crescem dentro do negócio. Além de renovarem ideias e promoverem inovação, também contribuem para reduzir custos de recrutamento, aumentar o engajamento e reforçar a imagem institucional como marca empregadora.
Ao investir em iniciativas de desenvolvimento profissional, a empresa constrói um ambiente de aprendizado contínuo e garante a sucessão de competências essenciais, fortalecendo sua sustentabilidade e posicionamento no mercado.
Como descobrir se sua empresa precisa cumprir cota de aprendizagem?
A obrigatoriedade da contratação de aprendizes é definida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mais especificamente no Artigo 429, que determina que empresas de médio e grande porte devem manter entre 5% e 15% de seus colaboradores como aprendizes.
A base de cálculo, porém, não considera todos os cargos. De acordo com o Decreto nº 9.579/2018, ficam de fora as funções que exigem nível técnico ou superior, cargos de direção, gerência e confiança, além de trabalhadores temporários, aprendizes já contratados e profissionais afastados que recebem benefícios do INSS.
Depois de definir essa base, basta aplicar os percentuais previstos na lei para chegar ao número mínimo e máximo de aprendizes que devem ser contratados.
Em resumo, o cálculo é simples: multiplique o total de funcionários elegíveis pela porcentagem mínima (5%) ou máxima (15%), e você terá o intervalo de aprendizes que sua empresa deve manter.
💡 Dica Via7recrutamento: entender corretamente essa base é essencial para planejar contratações e evitar penalidades, mas também é uma oportunidade estratégica de desenvolver talentos e fortalecer a responsabilidade social da sua empresa.
Conte com a Via7recrutamento para encontrar quem vai transformar o seu time.
Juntos, vamos criar uma cultura organizacional sólida e alinhada aos seus objetivos.
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